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秋季校園招聘 警惕“內推”陷阱

2019-08-29 15:32來源: 北京晚報作者:chenxiaohui01

秋季校園招聘 警惕“內推”陷阱


北京PK10注册        “保證拿高薪offer”“保姆式全程指導”“名企不限量內推”……秋季校園招聘即將到來,一些求職平臺的“配套服務”也隨之上線。他們標榜與企業有合作,兜售“內推”指標,甚至承諾可以花錢“買實習”“保錄用”。然而,記者調查發現,其中套路滿滿,不少求職者大呼“上當”。

行情——求職計劃動輒數萬 宣稱提供崗位內推

“阿里、百度、京東、騰訊等互聯網名企扎堆開啟2020校招,預計到8月底會有30家互聯網名企加入秋招大軍。加入XX互聯網校招鬧鐘群,第一時間獲取校招信息,并領取多個名企內推名額,直接進入筆試面試!”看到朋友圈里同學轉發的這條消息,小徐不由得心頭一動。這個暑假,即將升入研二的他一直在為就業做準備,“現在競爭越來越激烈,必須自己多想想門路。”

點開文末所附的二維碼后,小徐發現自己加入的原來只是“中轉群”,要想獲得相應權益,還必須按照要求轉發指定文字和圖片到朋友圈,或兩個100人以上的求職群,之后再截圖發到群里,審核通過后方可由小助手拉進群里。如果不愿“拋頭露面”,一些求職平臺還提供“綠色通道”,求職者可以選擇直接給工作人員發19.9元的入群紅包。

北京PK10注册 相比起這些微信群的“小打小鬧”,部分求職平臺的服務更加全面。以某平臺推出的求職計劃為例,不僅包括職業測評、一對一深度輔導、線下集中特訓、全景仿真模擬“群面”等,還號稱提供“保姆式服務”,如專職導師、咨詢顧問等,多對一全程跟蹤,24小時響應,并且為學員提供導師晚宴、加入校友俱樂部等機會,以及實習或全職崗位內推。

面對這番宣傳,同樣正在為求職奔波的小林躍躍欲試,但進一步咨詢價格以后,她又陷入糾結,“最低19800元,最高52800元,主要跟行業和公司有關。像BAT這種級別的互聯網企業要29800元,其他互聯網企業19800元。最貴的還要數投行,類似高盛、中金這種要52800元,其他投行也要42800元。”

北京PK10注册 經過考察,小林發現不同平臺在收費標準方面大同小異。以另一個平臺推出的VIP特訓為例,從入門版、基礎版、進階版、高階版到旗艦版,價格分別為3899元、7699元、16999元、31999元和35999元,區別則主要在于是否提供名企背景提升包以及形式是遠程還是實地。

北京PK10注册 有的平臺更是“豪氣十足”,推出“名企offer保障計劃”,宣稱在項目計劃有效期內,會通過多對一導師求職輔導、不限量名企內推和名企實習等形式進行服務,保證參加項目的學員至少能拿到一個滿意的名企錄用通知。

遭遇——“內推”承諾沒寫入合同 小公司“保錄用”拒絕退款

“說好的多對一,結果發現是一對多,一個班主任管著十多個人,發微信要很久才能回。”提起花費重金購買的求職服務,小程后悔不已,“每周一次面試和筆試課,但終究還是看自己。所謂的老師只會在上課的時候講著固定的題,之后連聯系方式都沒有,就算筆試真的遇到問題,也無人可問。如果只是為了做題,還不如直接到網上買,比這里還全。至于傳說中的業內人士,也是良莠不齊,只能靠自己來辨別。有的人自己也不過是剛剛入職的新手,對行業了解并不深入。”

付費以后,小鄭也直呼“落差太大”,“前期銷售的時候,顧問百般熱情,可交完錢似乎就開啟了‘免打擾’模式。說是給建了學習群,可發來的面試技巧等資料居然跟我之前在網上搜的一模一樣,連‘群面’套路都是直接從一本求職書上照搬下來的。”小鄭原以為,平臺起碼能幫自己節省信息搜索篩選的時間,沒想到,平臺推送的求職情報并沒有匹配自己的目標城市和意向崗位,而是時不時扔來一份全國各地、涵蓋各類崗位的“大雜燴”。

北京PK10注册 更讓小鄭氣憤的是,期待已久的“內推”也杳無音信,“后來發現有關‘內推’的承諾并沒有寫進合同里,等于不管怎樣都談不上索賠。”而寫進合同的“保錄用”也套路滿滿,“原本是奔著名企去的,結果給錄用通知的是一家規模不到30人、創業不滿一年的小公司,就算我不接受,平臺也會以此為由,拒絕退款或承擔違約責任。”

花了一萬多元參加為期5周線上實習的小唐也發現,自己被平臺忽悠了一把,“本來平臺說好的可以請公司開實習證明或求職推薦信,結果公司說我這個只是參加項目,不僅算不上實習,甚至連正式的兼職助理都談不上,也就意味著自己掏腰包忙活半天,還連個‘名分’都沒有。”

事實上,對于一些求職平臺所標榜的合作,不少企業此前已明確做出回應。記者調查發現,多次出現在合作企業名單上的德勤曾在其負責招聘工作的官方微信公眾號“德勤招聘”中專門發文,聲明德勤從未要求或授權任何第三方機構或個人對外提供德勤招聘面試、培訓、工作或實習機會。

而國金證券也在其公號“國金證券招聘”中發文,指出有部分單位及個人以與公司合作、向求職者提供實習崗位的內部推薦為由,企圖誘騙求職者支付費用、前往面試或工作,聲明其與第三方的合作僅限于招聘宣傳,公司不接受任何第三方機構的簡歷推薦。

提醒——真正“內推”無需付費 “保錄用”是虛假宣傳

“‘內推’本身是一種相對新穎的招聘方式,初衷是希望員工基于對本公司和求職者的了解,推薦匹配需求的合適人選,讓招聘更加直接有效。整個過程中,求職者不需要支付任何費用,如果推薦成功,員工通常還會得到一定的獎勵,以感謝其為公司節省的招聘成本。”某互聯網公司人力資源部門相關負責人李女士表示,一些平臺宣稱與多家企業有合作關系,交錢就能拿到“內推”指標,甚至以此為誘餌高價兜售培訓課程或“保錄用”的項目計劃,其實并不可信,求職者應當保持高度警惕,避免落入騙局。

北京PK10注册 “歸根結底,招聘的決定權顯然還是在企業方,而非任何第三方機構。況且,即使是在企業方,也往往需要經過多輪面試等層層考核,又何來‘保錄用’?”李女士表示,錄用與否,關鍵還要取決于求職者的真實素質和能力。在應聘過程中,求職者可以多向過來人取經,但不可盲目迷信“套路”,那些依靠突擊包裝出來的假象很容易被識破,最終反而會讓自己陷入被動。

“所謂的收費‘內推’或‘保錄用’存在諸多法律風險,求職者要保持理性,謹慎分辨。”北京市京師律師事務所律師林福明表示,一些平臺如果是在未得到企業同意或許可的情況下,以合作為名義向求職者出售“內推”指標,騙取其錢財,則涉嫌虛假宣傳,屬于欺騙或誤導消費者,嚴重的話還可能因欺詐構成犯罪。而如果是一些平臺與個別企業員工私下勾結,買賣招聘指標,則性質更為惡劣,危害也更加嚴重,將會受到法律嚴懲。

“在就業指導方面,高校可以給予學生更多的支持和幫助,加強校企之間的合作,通過公開透明的合作,創造更多就業機會,同時注重相關培訓的落實和普及,提高學生的綜合素質。”林福明指出,求職者一旦上當受騙,也不要忍氣吞聲,而應當積極維護自身合法權益,“一方面,可以找對方協商,最大限度追回損失,另一方面,也可以找消費者協會尋求幫助,或者直接到法院提起訴訟。”

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